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埭頭鎮黨委常態化抓實做優人才工作
作者: 埭頭鎮黨委  更新時間:2017/9/14 15:39:02  點擊:4732  

埭頭鎮結合屬地企業人才實際情況,從工作模式、平臺模式、合作模式等方面入手,充分發揮科技鎮長團的作用,定任務、靠責任,不斷推進人才工作創新發展。

堅持目標導向模式。一是達成任務目標,對照年度考核文件,堅持規定指標和成效指標并重,分析摸排考核文件中預期可達成目標,把這類目標作為推進全年度工作的指揮棒。二是提升質量目標,增強人才引進的針對性和實用性,把握好與埭頭產業的契合度,做到與本地重點產業、行業發展相匹配。三是完善服務目標,幫助解決人才引進后家屬就業、子女入學等問題,營造拴心留人的環境。今年6月份,新落地埭頭的誠鑫環保科技有限公司一名高技術人才的子女就學問題,與教育部門協調后由市實驗初中教育集團接收,順利解決了人才引進后子女就讀事宜。

完善雙招雙引平臺。落實市委人才工作相關要求,完善招才引智與招商引資融合機制,項目洽談之初提早介入,熟悉情況,了解需求,實現人才工作、科技鎮長團、經貿、招商、人社等多方合力聯動互動,搭建行政審批、流程銜接、政策共享的運行體系,借力招商人脈資源,助力引才引智工作有效落實。

營造合作共育效應。結合誰牽頭、誰推動、誰得分的新考核精神,充分發揮我鎮科技鎮長團在人才工作的面上優勢,逐步探索一條鎮鎮、鎮區的合作模式,通過主動對接、定期交流、密切協作,共同完成人才項目的研究、申報和推進工作。今年以來,與江蘇中關村、別橋鎮、上興鎮等在人才工作上建立合作關系,共同做好人才引進開發。


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