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溧陽市文件——溧陽市專業技術拔尖人才選拔管理辦法
作者: 佚名  更新時間:2011/1/27 13:42:03  點擊:4166  

溧委辦〔200678

 

第一章 總 則

第一條 為全面實施人才強市戰略,進一步樹立“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好風尚,激勵專業技術人才多出、快出優秀成果,促進全市經濟社會全面發展,制定本辦法。

第二條 溧陽市專業技術拔尖人才(以下簡稱拔尖人才),是指在自然科學、社會科學和工程技術等領域,從事研究開發和推廣應用工作,代表著當前我市領先水平,并為我市經濟建設和社會發展做出了突出貢獻的專業技術人員。

第三條 選拔拔尖人才堅持“民主公開、競爭擇優、嚴格標準”的原則,以實際貢獻、專業技術能力和水平以及現實政治表現為主要依據,不受學歷、職務、職稱、資歷、身份、性別、年齡的限制。

第四條 拔尖人才延續原“溧陽市享受政府津貼的中青年專業技術拔尖人才”選拔的批次,實行動態管理,每一批管理服務期為3年,管理服務期滿后,保留榮譽稱號,但不再享受有關待遇。對取得新的成果,做出突出貢獻符合再次評選條件的,可參加新一批次拔尖人才的評選。

第二章 選拔范圍和條件

第五條 凡在溧陽市工作的各類專業技術人才,均可參加評選。

第六條 拔尖人才推薦對象必須是擁護黨的領導,熱愛社會主義祖國;有較強的事業心、責任感;專業基礎扎實,創新能力強;遵紀守法,崇尚科學,具有良好的職業道德和嚴謹的科研作風,并在近三年內具備下列條件之一者:

1、獲得常州市二等、溧陽市一等以上科技進步獎(科學技術獎)或哲學社會科學獎的前兩名完成者。

2、獲得國家發明專利或三項(含三項)以上實用新型專利的主要完成人,其成果轉化取得較好經濟效益或社會效益的。

3、在常州市級以上重點科研課題、重點工程建設、重大技術改造中,解決了關鍵技術問題,填補了常州市級以上技術空白,其成果的前三名完成者。

    4、在開發高新技術產品、發展高新技術產業以及促進科技成果轉化方面,成績突出并取得顯著經濟效益或社會效益者。

    5、在教育、衛生、文化、體育、新聞、法律、財會等方面,專業造詣較深,獲得省級以上獎勵,在常州市范圍內有較大影響者。

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