吉林快三开奖记录|吉林快三走势图预测
返回首頁 設為首頁 加入收藏 聯系我們 
 您現在的位置:調查研究>>征文>> 閱讀
厚德載物  德字為先
作者: 徐 超  更新時間:2011/1/31 14:15:30  點擊:6899  

俗話說:“火車跑的快,全靠車頭帶”。一個單位、一個部門能否選準、用好一名優秀領導干部,決定著該單位、部門工作的好差、政績的優劣!那么“好”的標準是什么呢?最重要的用人標準就是“德才兼備”。選人用人必須注重干部的“德”,做到德才兼備、以德為先選好用好干部。筆者就以下三個問題談談粗陋之見。

一、德是基礎“厚德載物”也是我所推崇的主旨思想,不管是做人還是為官,“德”永遠是最基礎、最根本的。只有品德高尚的人才能委以重任。古往今來,眾多的清官廉史,并不是他們做了官之后才變得清廉,而是首先具有朗如日月、清如水鏡的高潔品格,才能自覺做到有權不謀私、臨財毋茍得。三國時期,司馬懿曾說:“為官長當清、當慎、當勤,修此三者,何患不治乎”,從此“清廉”成為為官的一種標準。各個朝代都大力倡導廉潔剛正吏治文化,大張旗鼓地宣傳清官的事跡,并為之立碑建祠激勵后人。像包拯、海瑞這樣奉公守紀、纖塵不染的清官才得已流芳百世。

二、德的考察。選用的人要以德為先,有堅定的理想信念,德的考察是一個難點。相對于才,德比較隱性,不便量化,難于考察。筆者以為:一要拓寬考察的渠道。黨的十七屆四中全會指出要注重從履行崗位職責、完成急難險重任務、關鍵時刻表現、對待個人名利等方面來考察干部的德。我們還可以從工作之余考察干部的德。一看日常生活,吃穿住行,是否嚴格自律,是否貪圖享樂;二看人際交往,看其交往的對象、圈子,是否與君子為伍,是否善于聯系群眾。三看興趣愛好,業余生活,是否情趣高雅,是否有參與干部不宜參加的活動等。考察干部的德,在時間上應當是定期考核和日常觀察、常態考評和特殊時期考評相結合;形式上有上級考核、干部自評、平級互評、下級打分相結合,群眾參與和監督渠道暢通,考察和教育相結合的方式。

   三、德的外延在新的歷史時期,考察干部的“德”,既要考察“品德”,即道德品行,指一般的為人處事作風和思想品質;更要考察“大德”,即政治品質,指對黨、對國家、對人民的忠誠。這與《黨政領導干部選拔任用工作條例》的要求是相統一的。首先,干部的“品德”過關是基礎。自古以來,“官德隆,民德昌;官德毀,民德降”。為官者的“品德”如何,在一定程度上影響著一個地方、一個單位的風氣,反映某個時代、某個地區的整體道德水平。因此,選用和考察干部必須要深入三圈(即工作圈、生活圈、社交圈),全面考察干部的綜合品德。其次,考察干部的“大德”是關鍵。在實際的干部選任工作中往往容易忽視“大德”,用“品德”代替“大德”,注意考察道德品行而淡化政治品質。堅持對干部政治信仰、理想信念的考察,這是我們任何時期都不能放棄的原則。我們需要選拔出真正具有民族社會責任感、與黨同心同德、在政治上“靠得住”、理想信念堅定的人,才能確保黨和國家的事業長盛不衰、永葆生機與活力。

   作為一名領導干部,如果有才無德,他的才越大,給黨、國家、人民造成的損失就越大。所以不但在選人用人時要注意德才兼備、以德為先,更要把德才兼備、以德為先貫穿于干部工作的全過程,把德的培養放在干部教育更加突出的位置,把德的考核作為干部管理的經常性任務來抓,把德的表現作為干部選拔任用的首要依據,更要把德的監督作為干部監督的重要內容。

吉林快三开奖记录 风速配资 淘宝股票代码 今日股票推荐股 大智慧手机炒股8,83版 新浪股票 有100万闲钱怎样理财 股市在线网 发行可转换公司债券 股票配资工具 关于股票配资的帖子